Sernapesca al día

Histórico: Sernapesca cuenta con su primera Política de Igualdad de Género y Conciliación

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Miércoles 26 de Julio, 2023

Un gran hito en las más de cuatro décadas de existencia del Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura se vivió en la mañana del miércoles 26 de julio con la firma y el lanzamiento de la primera Política de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal.

El acto desarrollado en el salón René Maturana, fue liderado por la Directora Nacional, Soledad Tapia Almonacid, y contó con la presencia del Subsecretario de Pesca y Acuicultura, Julio Salas, Subdirectores, Directivos de todo el país, encargados y encargadas de programas, jefes y jefas de departamentos, dirigentes y dirigentas de asociaciones de funcionarios y funcionarias, como también colegas de Arica a Magallanes que presenciaron este importante acto vía Zoom.

“Estoy muy contenta y emocionada, pero también muy consciente del desafío que significa para nuestra institución el tener esta política”, señaló la Directora Nacional al finalizar la ceremonia, enfatizando que “en la construcción de este documento participaron más de 700 personas y nuestras asociaciones. Eso habla de la importancia que tiene esta política, construida de forma democrática y descentralizada”.

La política de Igualdad de Género fue consagrada a través de un acto administrativo, que va en línea con los lineamientos de Gobierno. “Pero más allá de lo que puede ser una resolución o un acto administrativo, lo importante es que significa que tenemos que mejorar nuestras prácticas, nuestra cultura organizacional, hay aspectos que debemos cambiarlos” agregó Tapia.

Rosa María Rejas, encargada de Género de Sernapesca, destacó la alta participación de funcionarios y funcionarias en la elaboración de esta política. “Ha sido inédito el trabajo y la forma de trabajar que fue muy consultiva, lo que hace que esta política sea de todos y todas las personas que trabajan en esta institución y no solamente de un equipo chico”, dijo.

“Este instrumento entrega lineamientos muy importantes sobre temas como maltrato y acoso laboral, conciliación la vida laboral, familiar y personal, y algunos otros que también son de interés para nuestros usuarios, porque esta política no solo ve temas internos, también ve temas externos relacionados con nuestros usuarios y usuarias”, explicó Rejas.